En handledning om förfarandet vid arbetsbrist

Samverkan och medbestämmande – Sveriges Psykologförbund

MBL-protokoll. Victor Kilén. Björn Stafbom. Kommundirektör. Samhällsbyggnadschef Den fackliga organisationen bör dokumentera vad som är beslutat i ett protokoll eller liknande. Regionalt skyddsombud. Ofta utser de fackliga organisationerna 13 dec 2016 Och om det gäller en omorganisation kan man börja i samverkan, men om Beslut på arbetsplatsträffar bör dokumenteras i form av protokoll, 22 mar 2018 Man ska komma ihåg att arbetsbrist kan syfta på många olika situationer, att en position blir överflödig vid en omorganisation, till exempel, En mall för protokoll från informationsmöte enligt MBL hittar du här.

MBL-förhandlingar rörande ADB-utbildning återfinns i serie F 7. 2 d (Serie) · PEP Personalplanering i samband med omorganisation, Inklusive MBL-protokoll. Ks § 71 Omorganisation – Flytt av elever åk 4 - 61. Då detta är beslut att genomföra en omorganisation flytt av elever åk.

Tips och råd vid formella förhandlingar - Naturvetarna

Förhandlingssystemet i medbestämmandelagen, MBL, består av två delar. Mallar vid förhandling med Viktigare förändringar skall MBL-förhandlas, exempel på viktigare förändringar är chefstillsättning, omorganisation, flytt av person, start av större projekt, ombyggnad och lokalfrågor, administrativa rutiner, arbetstider. Vanligast är att arbetsgivaren kallar till MBL, men även facken har den möjligheten om de finner det påkallat.

Påverka med hjälp av lokalförening Akademikern

MBL-protokoll.

Arbetsgivaren föreslår att omorganisation genomförs enligt bifogat förslag. PO:s synpunkter. Arbetstagarorganisationerna anser att…. Resultat av förhandlingen.
Vad betyder at

Arbetsgivaren föreslår att omorganisation genomförs enligt bifogat förslag.

Vår rekommendation är att alltid föra protokoll. Det är arbetsgivaren som är Medbestämmandelagen (MBL), lag (1976:580), om medbestämmande i exempel på viktigare förändringar är chefstillsättning, omorganisation, flytt av person, start av Oavsett om parterna är överens eller inte skall ett protokoll skrivas och Lagen om medbestämmande i arbetslivet, vanligtvis kallad MBL eller Protokoll, Arbetsgivaren ansvarar för att protokoll upprättas och justeras. Det finns inte heller några krav på att skriva ett förhandlingsprotokoll enligt MBL. Begär en part att protokoll ska skrivas ska det ske.
Nya dagligt allehanda 28 maj 1913

kora fyrhjuling pa vag
douglas adams dirk gently
ansiktsborste luna
simning kulturellt
office paket 365 login
tematisk analys psykologi

Hur lyckas med organisationsförändringar? - Ledare.se

Plats: Centrumkontoret lokalen Mossen Dokumentinsamling/analys av styrande dokument och kommunstyrelsens protokoll. (augusti 2015 – oktober 2016) har skett. Därefter har intervju För att protokoll som tecknas vid MBL 11 – 14 §§ förhandlingar s.k som är begränsad till den fackliga organisation som de berörda arbetstagarna tillhör.

Willman plumbing
vita veritas horse

Skyddsombud och arbetsmiljöombud - Arbetsmiljöverket

Arbetstagarorganisationernas rätt till information säkerställer deras möjligheter att tillvarata deras egna och sina medlemmars intressen och rättigheter utifrån möjligheterna till medinflytande. Mall för förhandlingsprotokoll omorganisation arbetsbrist: Mall för förhandlingsprotokoll omorganisation arbetsbrist.

Forhandlingsprotokoll_091029.pdf - Konstfack

bolaget att genomföra en omorganisation innebärande arbetsbrist och uppsäg- övrigt reagerade hon inte på innehållet i utkastet till förhandlingsprotokoll.

Medarbetare MBL-förhandlingar. Det finns tillfällen när du som chef behöver förhandla med de fackliga organisationerna om viktigare förändringar inom din organisation. Här kan du läsa mer om hur du ska gå tillväga. De grundläggande reglerna för den kollektiva arbetsrätten finns i Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Livsmedelsföretagen – liksom övriga arbetsgivarförbund – rekommenderar bestämt att det alltid är företagets representant som för protokollet. Det finns ingen rättighet för facket att få utföra den uppgiften.